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关于做好2014年教师高级职务聘任工作的通知
[编辑:佚名  发表时间:2014/03/11  阅读:

根据省教育厅《关于做好2014年全省高校教师专业技术职务评聘工作的通知》(苏教师〔2014〕11号)精神和学校统一工作部署,为做好2014年教师专业技术职务评聘工作,现将有关事项通知如下:

一、有关政策要求

(一)关于评审条件。按照《南京工业大学专业技术职务评聘暂行办法》(南工校人2014〕6号)实行。考虑上述办法今年为第一年实行,作为过渡期,经学校讨论决定在高级职务评聘中业绩条件和海外研修经历同时实行《南京工业大学教师高级职务资格条件(试行)》(南工校人2004〕9号)。2015年教师高级专业技术职务评聘工作将严格按照南工校人2014〕6号文件实行。

(二)关于学历要求。2014年起,申报教师正高级职务须具有研究生学历或硕士以上学位,其中1970年1月1日以后出生人员须具有博士学位(体育、艺术、“两课”教师可适当放宽);申报教师副高级职务须具有大学本科以上学历或学位以上学位,其中1970年1月1日以后出生人员须具有硕士学位。

(三)已经聘为江苏特聘教授或拟申报江苏特聘教授的教师,尚未取得教授任职资格的,须按照江苏省高校教师专业技术职务评聘的相关政策申报教授专业技术职务。外籍人员不需要参加专业技术职务评聘。

(四)关于评审指标。根据省人社厅、教育厅批准同意的岗位设置规定的岗位结构比例,学校现有高级职务人员结构比例已接近上限。学校今年高级职务评聘将从严指标,差额评审。

(五)关于破格要求。2014年起,教师副高级职务不实行破格。正高级职务不实行学历破格,资历破格从严掌握且任现职以来至少一年考核为优秀。

(六)实行教学质量和能力考核、思想品德考核一票否决制。

二、关于工作要求

(一)关于申报材料要求

各单位提交的个人申报材料,包括《江苏省高等学校教师职务任职资格评审表》、《南京工业大学申报教师高级职务人员情况简表》以及相关支撑材料。相关表格从人才资源部网站下载专区下载。

申报人员必须按规定如实提供申报材料,不得弄虚作假。凡申报材料弄虚作假、论文抄袭剽窃的人员,一经查实,学校将取消其3年内的申报晋升资格,并根据有关规定作出严肃处理。

(二)工作程序及时间安排

时间

议程

工作任务

责任单位

3.10-4.10

代表作同行评议

对应聘教师高级职务人员进行代表作同行送审,其中应聘正高级职务送审5份,应聘副高级职务送审3份

人才资源部

各学院

4.11-4.17

个人申请

学院资格审查

应聘人员提出书面申请,并按照“南京工业大学教师系列高级职务资格材料报送要求”准备相关材料,并按要求提交相关材料至各学院。学院审查汇总后,将有关申报材料交人才资源部。

各学院

4.18-4.28

学校资格审查

学校组织专家对应聘人员的申报材料进行资格审查。

人才资源部

教务处

科学研究部

研究生院等

4.29-5.8

学院思想品德考核

学院教学能力考核

学院民意测验

学院综合推荐

学院思想品德考察组、教学能力考察组对应聘人员的思想品德、教学能力进行考核评价;学院综合推荐组将应聘人员所提交的相关材料在指定地点公开展示两天,请教职工翻阅,进行民意测验(15人以上参加),并按照聘任条件对应聘人员提出推荐或不推荐的意见。

各学院

5.9-5.15

学校思想品德考核

学校思想品德考察组对应聘人员的思想政治表现、职业道德进行考核,对应聘人员给出综合评价结果。

党委宣传部

5.9-5.15

学校教学能力考核

学校教学能力和质量考核组对应聘人员的教学能力和质量进行考核,对应聘人员给出综合评价结果。

教务处

5.16-5.22

学科组评审

学科评议组对应聘人员进行学术评议,通过票决确定向学校教师高级职务聘任委员会推荐人选。其中应聘正高职岗位人员须获得一半以上赞成票方可推荐,应聘副高职岗位人员须获得三分之二以上赞成票方可推荐。

各学科群

5.23-5.30

学校教师高级职务聘任评审

学校教师高级职务聘任委员会根据应聘人员材料、推荐组、学科评议组、校思想品德考察组、校教学能力和质量考核组及代表作送审同行专家意见,全面评价应聘人员的综合素质与能力水平,结合学院岗位设置和师资队伍情况,确定拟聘人员。

人才资源部

5.31-6.5

公示,材料报送

将拟聘人员材料报送教育厅审核。

人才资源部

三、评审费交纳

根据省职称办有关评审费“以支定收”的文件精神,评审费用由应聘人员交纳,应聘教师副高级职务岗位交400元,应聘教师正高级职务岗位交600元;送外地专家评审或其他情况导致评审费超额的由应聘人员支付。

南京工业大学

二○一四年三月六日

来源:金沙澳门39159com原创
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